Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di Risk Management
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Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro
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Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di Risk Management
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Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro
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Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di Risk Management
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Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro
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Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di Risk Management
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Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro
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Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di Risk Management
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Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro
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Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di Risk Management
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Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro
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L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working)
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I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.)
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I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di Risk Management
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I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro
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