INDAGINE SUL RUOLO DEL RESPONSABILE HR E SULLA FOCALIZZAZIONE DELLA SUA FUNZIONE |
1. Benchmarking HR - modalità di raccolta dati
La modalità di realizzazione del Benchmarking prevede tre fasi:
Fase 1. nelle pagine che seguono, alle aziende partecipanti verrà richiesto di fornire alcune informazioni di base sull'azienda (settore di appartenenza, numero addetti, fatturato) e informazioni facoltative sull’articolazione organizzativa della Direzione HR (unità e numero risorse) - il tempo stimato di compilazione è inferiore a 10 minuti
Fase 2. al Responsabile HR verranno inviate le credenziali di accesso allo strumento, TOOLOD, che consente di raccogliere informazioni sulla ripartizione del tempo tra diverse attività. Il responsabile HR dovrà indicare come ha ripartito il proprio tempo nel corso del 2017 tra 25 processi di riferimento tipici della funzione HR - il tempo stimato di compilazione è inferiore a 10 minuti
Fase 3. al Responsabile HR o, in alternativa e a sua richiesta, ai Responsabili delle Unità Organizzative a suo riporto, verranno inviate le credenziali di accesso allo strumento, TOOLOD, per consentire la raccolta di informazioni sulla ripartizione del tempo della struttura HR nel corso del 2017 tra 25 processi di riferimento tipici della funzione HR - il tempo stimato di compilazione è inferiore a 10 minuti
E' possibile visionare il modello della scheda di rilevazione all'indirizzo web hr.toolod.com
Utilizzando come user "demo@toolod.com" e come password "123"
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