Modello per le prestazioni del team

1.Ritiene che i membri del suo team siano competenti nel loro lavoro?
2.Ritiene che i membri del suo team si comportino in modo professionale?
3.Ritiene che i membri del suo team si comportino in modo onesto con gli altri?
4.Ritiene che i membri del suo team siano in grado di condividere le responsabilità dei compiti?
5.Ritiene che il suo/la sua responsabile sia in grado di lavorare bene con i clienti?
6.Ritiene che le riunioni del team vengano condotte in modo efficiente?
7.Ritiene che i membri del suo team comunichino bene tra loro?
8.Ritiene che il suo/la sua responsabile lavori con impegno?
9.Con quale frequenza il suo team è in grado di rispettare le scadenze?
10.Ritiene che il suo/la sua responsabile sia in grado di gestire bene le critiche?
11.Ritiene che le responsabilità vengano condivise in modo equo tra i membri del suo team?
12.Ritiene che i membri del suo team si comportino in modo educato tra loro?
13.Con quale rapidità il suo team è in grado di adattarsi al mutare delle priorità?
14.Con quale rapidità il suo team è in grado di mettere in pratica le decisioni prese?
15.Ritiene che il suo team faccia troppe riunioni o troppo poche?
16.Ritiene che il suo team sia troppo grande, troppo piccolo o delle giuste dimensioni?
17.
Su una scala da 0 a 10,
Con quale probabilità consiglierebbe questa azienda come posto di lavoro a un amico o un collega?
0 indica Per niente probabile, 10 indica Estremamente probabile
Per niente probabileEstremamente probabile