Il processo di autovalutazione che proponiamo è molto semplice e intuitivo.
 
Questa seconda parte copre un'area di competenze che è:
Area C - Competenze nello sviluppo del capitale umano. Le aziende dovrebbero investire nello sviluppo dei propri dipendenti, motivarli a lavorare nel mercato globale e ad apprendere le lingue e le altre competenze necessarie per l'internazionalizzazione.
 
Ogni area riguarda domande specifiche alle quali si risponde su una scala a cinque punti e consiste in un'affermazione con la quale l'intervistato può essere d'accordo o in disaccordo (Commissione europea, 2020a):
- Per niente d'accordo 
- In disaccordo
- Leggermente d'accordo
- D'accordo
- Molto d'accordo 
 
Una volta inviato il sondaggio, vedrete i vostri punteggi!
Fare clic qui per vedere il proprio profilo in base al punteggio ottenuto.

Question Title

* 1. La nostra organizzazione di solito collabora con i partner del settore dell'istruzione e della formazione per identificare le abilità e le competenze richieste per ogni professione legata all'aprendistato.

Question Title

* 2. La nostra organizzazione ha al suo interno una persona incaricata di gestire l'avanzamento e la progressione degli apprendisti coinvolti in esperienze di mobilità.

Question Title

* 3. La nostra organizzazione investe nello sviluppo professionale continuo e nella condivisione delle migliori pratiche per il proprio personale.

Question Title

* 4. La nostra organizzazione si avvale di un sistema informativo gestionale specifico per la raccolta dei dati sui tirocini e per il monitoraggio delle prestazioni e dei risultati ottenuti.

Question Title

* 5. La nostra organizzazione dispone di meccanismi per valutare il successo dell'apprendistato e per apprendere cosa ha funzionato o cosa deve essere migliorato.

Question Title

* 6. I feedback ricevuti durante e dopo la mobilità vengono utilizzati per perfezionare il nostro programma di apprendistato all'estero.

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