Modello di indagine sullo stile dirigenziale

1.I dipendenti devono essere seguiti da vicino, altrimenti non sono in grado di svolgere il loro lavoro.
2.I dipendenti vogliono prendere parte al processo decisionale.
3.In situazioni complesse, i responsabili dovrebbero lasciare che i subordinati risolvano i problemi autonomamente.
4.Fornire indicazioni senza esercitare pressioni è la chiave per essere grandi leader.
5.Il ruolo dirigenziale richiede di non interferire con i subordinati mentre svolgono il loro lavoro.
6.La maggior parte dei dipendenti si aspetta una comunicazione frequente e di supporto da parte dei propri responsabili.
7.I leader migliori impartiscono ordini e chiariscono le procedure.