Indagini sui dipendenti

Migliora l'ambiente di lavoro con indagini su dipendenti e risorse umane

Sia che tu voglia migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, misurare la soddisfazione sul lavoro, ottenere un feedback sui benefit o valutare le prestazioni, i nostri modelli creati da esperti ti aiuteranno a iniziare con la massima semplicità. Inoltre, grazie ai nostri potenti strumenti di analisi potrai identificare tendenze, creare grafici, esportare report professionali e sostenere l'obiettivo della tua azienda.

Indagini on-line sui dipendenti

Se vuoi assumere e conservare i talenti migliori, le indagini sui dipendenti possono avere un ruolo molto importante perché ti aiutano a comprendere l'impatto delle politiche esistenti e a identificare le aree di miglioramento. Sia che tu voglia motivare e coinvolgere i dipendenti, aumentare la consapevolezza, offrire vantaggi competitivi o misurare le prestazioni di ognuno, le indagini sulle risorse possono essere utili. Grazie al feedback dei dipendenti e ai risultati delle indagini puoi scoprire i punti forti ma anche quelli deboli della tua azienda e registrare i miglioramenti nel tempo.

Produttività e morale migliori

Ascoltando i tuoi dipendenti potrai prendere decisioni migliori, migliorare lo stato di salute dell'azienda e creare un ambiente di lavoro più sereno. Identificare le aree di miglioramento può inoltre aumentare la fidelizzazione. Progettati da esperti in metodologia delle indagini, i modelli d'indagine sul posto di lavoro, sui dipendenti e sulla formazione di SurveyMonkey possono aiutarti a cominciare subito. Puoi usare le nostre indagini così come sono oppure personalizzarle per porre domande più specifiche sul tuo team. Puoi inoltre adattare i questionari on-line al tuo marchio inserendo il logo e scegliendo i colori aziendali.

Ecco come alcuni proprietari di aziende, direttori delle risorse umane, manager, professionisti della formazione e dello sviluppo e specialisti del capitale umano tastano il polso dei loro dipendenti:

Valutazione dei dipendenti e feedback a 360 gradi

Valuta i dipendenti sulla base del feedback ricevuto da supervisori, colleghi e sottoposti. Questo tipo di feedback è incentrato sulla valutazione dei dipendenti da diverse prospettive.

Formazione e crescita professionale

Di quali corsi, formazione continua o altro hanno bisogno i tuoi dipendenti per raggiungere i propri obiettivi? Cosa ne pensano i dipendenti dei programmi sulla formazione e sullo sviluppo professionale della tua azienda? I dipendenti ritengono che il posto di lavoro alimenti i loro obiettivi e le loro ambizioni di carriera? Scopri altri modi per valutare l'efficacia degli eventi di formazione e di team building con questionari sull'organizzazione di eventi e per il feedback.

Creare una cultura dell'ambiente lavorativo che consideri prioritari il senso di appartenenza e di inclusione è il modo migliore per attrarre persone diverse e di talento, creare una forza lavoro sostenibile e – soprattutto – far sentire i dipendenti supportati. Il modello di indagine sul senso di inclusione e di appartenenza di SurveyMonkey può aiutarti a capire dove stai lavorando bene e dove c'è ancora margine di miglioramento.

I dipendenti si sentono adeguatamente gratificati? L'insieme dei benefit soddisfa le esigenze del personale? Ci sono altri benefit e vantaggi secondari che vorrebbero avere? I dipendenti ritengono che i propri sforzi vengano riconosciuti e apprezzati? Rimani competitivo distribuendo sondaggi ai tuoi dipendenti.

Autovalutazione

Come valutano i dipendenti il loro rendimento lavorativo e quanto sono soddisfatti? Hanno raggiunto gli obiettivi fissati all'inizio del trimestre o dell'anno? Gli obiettivi fissati erano ragionevoli e raggiungibili secondo loro? Chiedi ai dipendenti di autovalutarsi e mostrare esempi di cosa funziona e cosa non funziona.

I dipendenti trovano gratificanti il proprio lavoro e le relative responsabilità? Si sentono messi alla prova? Sono ancora felici di venire a lavorare tutti i giorni? C’è un altro ruolo che potrebbe consentire una maggiore soddisfazione o migliorare il potenziale di apprendimento? Tieni alto il morale dando la massima priorità alla soddisfazione sul lavoro.

Come valutano i dipendenti la tua azienda e l'ambiente lavorativo? Si sentono pressati dalle scadenze? Sono contenti della direzione dell'azienda? Si sentono motivati rispetto al proprio lavoro e all'azienda? L'equilibrio tra vita professionale e vita privata è adeguato? Scopri i segreti per avere una forza lavoro più felice e produttiva.

Direttive per il personale

Cosa ne pensano i dipendenti dei vari problemi delle risorse umane? Sono soddisfatti della sicurezza sul posto di lavoro e dell'etica aziendale? Sono soddisfatti dei propri colleghi? Come reagiscono alle nuove direttive sulle risorse umane appena emesse? Il modo migliore per scongiurare un problema di pubbliche relazioni o sui social network è capire come i dipendenti si sentono prima che rivelino pubblicamente le proprie rimostranze.

Nei vari uffici, qual è l'opinione dei dipendenti nei confronti dei manager? I supervisori e i manager comunicano direttamente le proprie aspettative nei loro report? Gli obiettivi e la visione della società sono chiari a tutti i dipendenti, tra i team, gli uffici e le zone geografiche?

Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri? Scopri perché qualcuno lascia l'azienda e che cosa puoi fare per trattenere gli altri dipendenti.

Indagini sugli incontri con i dipendenti

Cosa ne pensano i dipendenti della riunione generale trimestrale? O degli aperitivi del giovedì? Vogliono partecipare a più eventi? Che ne pensano di una trasferta a Las Vegas o Honolulu? Invia un'indagine sugli eventi per rendere ancora più imperdibile il prossimo evento o incontro.

Coinvolgimento dei dipendenti

Per sondare ancora più a fondo la soddisfazione dei dipendenti, le indagini sul coinvolgimento analizzano ogni aspetto dell'esperienza di un dipendente per capire che cosa li motiva e che cosa ne impedisce una piena partecipazione. Le preziose informazioni ottenute permettono di creare le basi per un ambiente di lavoro più produttivo.

Suggerimenti per le indagini sui dipendenti

1. Crea parametri di riferimento

Confronta i reparti tra loro e analizza i risultati ottenuti nel tempo. Sapere, ad esempio, che l'80% dei dipendenti si dichiara soddisfatto di un determinato reparto, ma il 90% lo è di altri, è utile per individuare le aree che richiedono una maggiore attenzione. Analogamente, osservare come il grado di soddisfazione aumenta o diminuisce nel tempo è un ottimo modo per misurare i tuoi sforzi in corso. Il segreto per ottenere un buon parametro di riferimento è usare ogni volta le stesse domande d'indagine con ciascun gruppo.

2. Invia le indagini in più lingue

Con la funzione della logica di salto di SurveyMonkey, puoi creare e inviare un'unica indagine per ogni singolo dipendente e ricevere le risposte in una delle lingue in cui lavora. Questo ti permette di ricevere risposte più accurate a livello di organizzazione.

3. Salta un passaggio con i modelli di indagine sui dipendenti

Sfrutta al meglio il tuo tempo usufruendo dei modelli di indagine SurveyMonkey sulle risorse umane e sui dipendenti. La nostra grande varietà di temi quali la soddisfazione dei dipendenti, la valutazione a 360 gradi, il reclutamento del personale e molto altro, ti permette di creare in pochi minuti la tua indagine on-line. SurveyMonkey ti consente inoltre di accedere agli strumenti di indagine necessari per implementare e analizzare facilmente le indagini sulle risorse umane, fornendoti così gli strumenti necessari per prendere decisioni più intelligenti. SurveyMonkey prende sul serio la sicurezza delle indagini, quindi non preoccuparti! I tuoi dati e le tue conoscenze con noi sono al sicuro.

Scopri come SurveyMonkey può stimolare la tua curiosità