Quando un dipendente lascia l’azienda, è importante scoprire il perché. Le indagini di fine rapporto sono progettate per aiutare i datori di lavoro a creare un ambiente professionale più allettante e proficuo, in modo che i dipendenti siano incoraggiati a rimanere più a lungo e si sentano più coinvolti. Sottoponi i dipendenti che lasciano l’azienda alle nostre indagini di fine rapporto certificate da esperti per scoprire cosa fai già bene e dove hai bisogno di migliorare. Il nostro modello include domande che vanno dall’efficienza del management alla soddisfazione generale sul luogo di lavoro.
Sottoponi i dipendenti a indagini di fine rapporto per capire che cosa li ha indotti a lasciare l’azienda; scopri se si sono sentiti abbastanza valorizzati e se ritengono che il loro responsabile fosse in grado di gestire efficacemente i problemi del personale. Sia che ti occupi di risorse umane o che tu faccia parte del management aziendale, le indagini di fine rapporto possono essere un efficace strumento per identificare i principali motivi di abbandono del personale – e il feedback ottenuto ti può aiutare a migliorare l’ambiente di lavoro. Il modulo può essere personalizzato in base agli specifici aspetti che vuoi analizzare.
Per creare un’indagine utilizzando il modulo di indagine di fine rapporto, registrati o accedi a SurveyMonkey. Potrai scegliere il modello quando inizierai a creare l’indagine.
